Prépa métiers d'agent des services hospitaliers et aux métiers sanitaires et sociaux (ASH)
Prépa métiers d'agent des services hospitaliers et aux métiers sanitaires et sociaux (ASH)

Prépa métiers d'agent des services hospitaliers et aux métiers sanitaires et sociaux (ASH)

Flyer ASH

Dernière mise à jour : 01 avril 2025

La Prépa Agent de Services Hospitaliers & Métiers Sanitaires et Sociaux est une formation récente proposée dans notre établissement. Elle est accessible aux adultes avec ou sans expérience. Un stage en établissement de santé ou en structure médico-sociale d’au moins deux semaines est recommandé. Parcours d’environ 3 mois, ajustable en fonction des besoins.

L’ASH contribue au bien-être des patients et résidents en assurant un environnement propre et sécurisé. Il réalise l’entretien des locaux, participe aux services hôteliers et assiste l’équipe soignante dans certaines tâches de confort et d’accompagnement des patients.

L’ASH évolue en milieu hospitalier, en maison de retraite ou en établissement médico-social. Il fait preuve de rigueur, de discrétion et de respect des protocoles d’hygiène. Compte tenu de la nature du travail, il doit être autonome et savoir gérer les priorités.

Une bonne résistance physique est nécessaire pour la tenue de l’emploi.

Au cours de la formation, l’apprenant passe :

  • Le CCP 1 du titre Assistant de Vie Aux Familles : “Entretenir le logement et le linge d’un particulier”.

  • Le certificat SST (Sauveteur Secouriste du Travail), qui permet d’acquérir les compétences pour porter secours en cas d’accident au travail.

  

🎯 Objectifs

  • Maîtriser et appliquer les attendus en matière d’hygiène et de propreté
  • Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne
  • Entretenir le logement avec les techniques et les gestes professionnels appropriés
  • Établir une relation professionnelle dans le cadre d’une prestation d’entretien chez un particulier
  • Entretenir le linge avec les techniques et les gestes professionnels appropriés
  • Appréhender la personne en situation de handicap
  • Cuisiner en respectant les différents régimes alimentaires

 

 

📝 Programme

Méthodes mobilisées : Méthode expositive, réflexive, active et participative

Pédagogie active et de projet (mises en situations quotidiennes, projets fédérateurs…).

Nous demandons à l’apprenant d’être acteur de son parcours de formation, d’être en capacité de s’autoévaluer, se positionner en tant que professionnel dès l’entrée en formation.

Des points réguliers sont effectués afin de connaître les besoins de l’apprenant, ses éventuels freins ou difficultés, suivre sa progression.

Modalités d’évaluation :

EVALUATIONS FORMATIVES :

Evaluations des connaissances théoriques et pratiques tout au long de la formation, permettant d’identifier les besoins et d’ajuster les contenus de formation

EVALUATIONS CERTIFICATIVES

  • Evaluation à la fin de chaque bloc de compétences (ECF)
  • Epreuve finale composée d’un examen pratique et d’un entretien. Un jury composé de deux professionnels agréés évalue chaque candidat lors d’une mise en situation « en conditions réelles », sur le plateau technique du Centre de Formation.

🤝 Admission

Modalités de recrutement:

La présentation de la formation et la sélection des candidats se fait lors de réunions d’information collective.

Les candidats intéressés doivent effectuer un test écrit de compréhension de la langue française et de calculs simples de la vie quotidienne.

Ils sont ensuite reçus individuellement en entretien avec la responsable de formation. Cet échange a pour objectif d’évaluer la motivation et de s’assurer que le projet professionnel du candidat est en adéquation avec les prérequis et contraintes du métier.

Enfin, un test pratique de positionnement permet d’affiner, au démarrage de la formation, les besoins individualisés d’accompagnement de l’apprenant.

Il est possible d’aménager le parcours, de valider certains blocs de compétences, en fonction des diplômes obtenus antérieurement.

Nos locaux et nos parcours de formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Pré-requis :

  • Être mobile (idéalement Permis B + véhicule) ou autre moyen de mobilité, ou Permis en cours
  • Première expérience d’au moins deux semaines auprès d’un public fragile
  • Age minimum 16 ans, fin de scolarité obligatoire
  • Vaccins obligatoire à jour
  • Expérience, 15 jours minimum dans le métier visé (recommandé)
  • Selection, test, entretien individuel et analyse du dossier

Tarifs :

La formation est financée par la Région Centre Val de Loire.

 

💼 Perspectives d'emploi

Le métier d’Agent de Service Hospitalier (ASH), également appelé agent de propreté hospitalière, agent de nettoyage ou aide-hôpital, consiste à travailler dans des établissements de santé tels que les hôpitaux, les cliniques, les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) ou d’autres structures de soins. L’ASH est responsable de l’entretien et de la propreté des locaux, des chambres des patients, ainsi que des espaces communs. Ce métier peut inclure des tâches comme le nettoyage, la gestion des déchets, la désinfection et parfois l’aide à l’installation des patients, en fonction des besoins de l’établissement.

Les ASH peuvent être employés directement par les structures de santé (hôpital, clinique, EHPAD) ou bien intervenir en tant que salariés d’entreprises de nettoyage spécialisées dans les établissements de soins.

📞 Contact

Virginie Da Cruz Alves – Référente de formation

Courriel : virginie.dacruzalves@nermont.fr

Justine Stenuit – Coordinatrice de formation

Courriel : justine.stenuit@nermont.fr 

Tel accueil formation continue : 02 37 53 12 81

contact.cfpc@nermont.fr

Lieu de la formation (Nogent le Rotrou):

PORTES OUVERTES

Venez nous rencontrer :

  • vendredi 23 Mai 2025 (site de Châteaudun) de 16h à 20h.
  • vendredi 16 mai 2025, vendredi 27 juin 2025 (site de Nogent-le Rotrou) de 16h à 19h.
                    • à l'occasion de nos :

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